日本職場文化最為人熟知的就是終身雇用制度（しゅうしんこようせいど）、派遣制度（はけんせいど），還有一大堆的眉眉角角必須注意，像是配合上司應酬、離開前要說「辛苦了」......，原則上就是要讓自己無痕地融入群體。
去年也有一些關於職場的日劇，像是《月薪嬌妻（逃げるは恥だが役に立つ）》、《校對女王》、《重版出來》......，畢竟人有一大半的時間都是在職場上生存，如何在職場上好好地活下去也蠻重要的。反過來思考，我們真的有必要為了公司妥協那麼多嗎？
這篇文章比較了在美國跟日本的職場文化，當中提到：
- 美國職場的決策速度比較快，下放給員工的權力較多；日本職場的決策速度比較慢，需要層層上報。
- 美國職場的階層比較平扁，每個人都有自己的責任跟角色；日本職場則是要求不要太過突兀，一切都悉聽上司發落
- 美國職場比較勇於接受挑戰，日本人則會因為害怕風險而不敢給太過肯定的承諾。
- 美國職場重視多樣性，比較容易接納員工；日本的大企業組成比較單一，也比較保守，要懂得空気を読む。
- 美國的退休金制度為 401k，日本的退休金制度大多由公司全額負擔。這大概也是日本人不怎麼換工作的原因之一，也有一些公司想要節省成本而採用派遣員工。
台灣跟日本共通點，就是生育率低，老年人口太多，年金制度很容易崩盤，就算退休後還幸運領得到退休金，也會因為通貨膨脹而無法保值。
當然近幾年來因為觀念逐漸開放，也有比較多公司已經不是像以前那樣嚴謹了，不知道有沒有朋友們願意分享一下經驗的。
學日文被我分成幾個階段：
跟五十音奮鬥 → 跟動詞變化奮鬥 → 跟助詞奮鬥 → 跟常體、敬體奮鬥 → 跟單字奮鬥 → 跟擬態語、副詞奮鬥。
如果你是還卡在五十音的初學者，誠心建議這本書！
這本書超有趣的，利用老生常談的圖像記憶法，不過搭配生動的插圖跟排版設計，整本書都變得很活潑。
不是強行亂湊圖像，每張圖都做得很用心，甚至會讓你莞爾一笑。
像是 ひ，作者將它比喻為小雞雞，看你還敢不敢忘掉。
價格的確有點難下手，不過體恤一下辛苦的設計師，趕快手刀購入吧！最重要的，買了要記得看，不然永遠背不起來。
大家的五十音都是怎麼背起來的呢？
創刊號雜談
學英文的線上資源很多，平台也相對完整，
voicetube、希平方、tutorABC 都是不錯的學習管道，有大量的影片可以學習，在網路上用心搜尋，也能夠找到不錯的資源。
不過在學習日文的資源相對較少，多數都是從部落格上、FB 社團上而來的片段資訊。像是音速學習日語、王可樂的日語教室等等，仍然是以傳統的線下教學或是買書自學居多。
然而，這些片段的資訊散佈在網路的各個角落，不僅統整困難之外，初學者在茫茫大海中也不知道該從哪裡開始。
做 email marketing platform 的服務並不少，但如何搜集 email 是個難題，普通的 google form，如果沒有夠
強烈的動機，大家想必是不會動手填寫的。最好的方式就是先丟個內容給各位，再讓大家決定是否訂閱。
有鑑於此，我和一位朋友成立了日語八百屋。
將這些散佈的片段資訊統整在一份週刊裡頭，供大家學習、參考。
我們的目標很單純：
「致力於滿足日文、日本、日劇愛好者們的求知慾以及資訊焦慮症。
幫助減少學習阻礙、資訊不對稱、增加日本文化知識，內容涵蓋了日語學習、日本旅行、日本文化、動漫、語言學習技巧等等。專門為在台灣的日文學習者們設計。」
我們決定搜集一些我們覺得有趣、實用的文章，不侷限在文法、單字、日文學習的範圍上，而是盡量由多面向的方式更深入日文這個語言。
雖然不一定能對學習有顯著的幫助，但希望能夠藉由這樣的方式，不僅擴展自身對日文的理解之外，也順便了解日本文化。
因此，涵蓋的範圍很廣，有關於日本文化的，都可以是本週刊的素材之一。不過，如果你是以檢定、單字量為目標的讀者，那麼誠心地建議還是乖乖買本檢定書寫試題會比較快。
這是興趣使然而成立的週刊，不知道什麼時候會關閉。不過我們會盡可能地搜集文章，整理筆記，在行有餘力之時繼續經營下去！